Një studim i ri tregon se sa shumë po bëjnë prindërit për të ndihmuar fëmijët e tyre të Gen Z të gjejnë punë.
Para se të mund të filloja të bëja fjalë për 15-vjeçaren time për gjetjen e një pune këtë verë, ajo kishte ardhur tashmë tek unë duke thënë se donte të punonte. Duhet ta dua këtë iniciativë, mendova. Veç, e vërteta është se nga atje, ajo nuk e kishte idenë se çfarë të bënte.
Nuk mund të mos mendoja kur isha 15 vjeç, gati për punën time të parë. Nëna ime e njihte farmacistin në qytetin tonë dhe e pyeti nëse po punësonte. Ajo më çoi në dyqanin e tij dhe u shoqërua mes echinacea dhe acidophilus ndërsa ai më bëri disa pyetje që supozoj se përbënin një intervistë, shkruan Parents, transmeton Gazeta Shneta.
Ndizni për sot, dhe këtu po e ndihmoj vajzën time të lundrojë për të arritur punën e saj të parë. Unë jam larg të qenit vetëm. Teksa u dërgoja mesazhe miqve me fëmijë në të njëjtën moshë dhe u dërgoja email disa kontakteve, hasa në një studim që zbuloi se 70% e Gen Zers u kërkonin nënave dhe baballarëve të tyre t’i ndihmonin në procesin e kërkimit të punës.
Gjeneral Zers u drejtohen prindërve të tyre për ndihmë
Sondazhi, i kryer nga ResumeTemplates.com, shqyrtoi përgjigjet e 1,428 “fëmijëve”, të moshave 18 deri në 27 vjeç, të cilët kishin kërkuar punë gjatë vitit të kaluar. Ndër gjetjet më interesante ishte se 25% e punëkërkuesve të Gen Z në fakt i sollën prindërit e tyre në intervista!1
Por kjo nuk është e gjitha – brezi që disa thonë se mund të jetë pak dembel po kërkon gjithashtu ndihmë nga prindërit për të shkruar CV dhe për të dorëzuar aplikime për punë. Deri në 36% e të anketuarve madje kanë prindërit e tyre ndërlidhur me menaxherët e punësimit.1
Dhe, ah, unë do të pranoj të dërgoj disa email në këtë mënyrë. Një menaxher punësimi në fakt kërkoi që vajza ime ta merrte nga atje (oops!), gjë që ajo e bëri. Ajo po afron një intervistë dhe jo, nuk do të marr pjesë. Edhe pse ajo ka nevojë për një udhëtim atje, unë do të pres në makinë.
Në të vërtetë, po mësoj se mund të jetë e vështirë të dihet se ku mund të vihet kufiri midis ndihmës së adoleshentit tuaj për të lundruar për të gjetur atë punë të parë dhe shtyrjes së tij për ta bërë atë vetë. Me sa duket për shumë prindër, edhe lënia mënjanë në vitet e mëvonshme nuk është e natyrshme. Sigurisht, çdo fëmijë është i ndryshëm, si dhe dinamikat e familjes.
“Numri i mundësive të punësimit dhe kompleksiteti i tregut të punës janë faktorë që bëjnë që Gen Zers të kërkojë ndihmë prindërore,” thotë Andrew Stoner, shkrimtari ekzekutiv i rezymesë së ResumeTemplates në artikullin rreth rezultateve. “Të dish se çfarë bën një kompani, të verifikosh legjitimitetin e saj dhe të kuptuarit se çfarë përfshin një punë specifike janë detyra që mund të jenë sfiduese për dikë pa ndonjë përvojë zyrtare pune.”
Ai vazhdon duke thënë: “Ndihma e një prindi duhet të forcojë zhvillimin dhe pavarësinë eventuale të fëmijës”.
Prindërit duhet t’i udhëheqin fëmijët e tyre
Unë iu drejtova disa ekspertëve për këshilla për të gjetur ekuilibrin e duhur midis ndihmës dhe teprimit.
“Unë do të filloja duke bërë intervista tallëse me ta,” thotë Shari Bossmann, një instruktor CTE CNA i shkollës së mesme dhe Koordinator i Programit për shkollën publike online, Destinations Career Academy of Colorado (CODCA).
“Mos merrni pjesë në intervistë me adoleshentin tuaj,” shton Bossmann, “Nëse merrni pjesë në një intervistë, një punëdhënës mund të mendojë se adoleshenti nuk është i pavarur dhe nuk mund të funksionojë si profesionist.”
Kur bëhet fjalë për krijimin e një CV, Bossmann thotë se është në rregull të rishikoni punën e adoleshentit tuaj, por prindërit nuk duhet ta shkruajnë vetë dokumentin. Ajo gjithashtu këshillon që fëmija juaj të komunikojë me menaxherët e punësimit drejtpërdrejt përmes emailit ose telefonit në vend që prindërit ta bëjnë këtë, gjë që mund të jetë një ndërprerje.
“Vendosni pritshmëri të qarta dhe ofroni këshilla, por lërini ata të marrin vendimet përfundimtare dhe të mësojnë nga procesi,” thotë Katie Burns, Këshilltare e Pranimeve në Kolegjin IvyWise dhe ish-Asistente e Lartë Drejtore e Pranimeve në MIT.
Ju dëshironi të jeni një burim dhe një trajner – por jo të merrni përsipër.
“Sado e vështirë të jetë, le të bëjnë gabime dhe të dështojnë,” thotë Burns. “Kjo do t’i ndihmojë ata të ndërtojnë aftësi për të ardhmen, t’u sigurojë atyre elasticitet dhe t’i bëjë ata një person më të mirë në fund të fundit.”
Po, adoleshenti juaj do të bëjë gabime në procesin e kërkimit të punës dhe intervistës, por kjo është e gjitha pjesë e të mësuarit – dhe mbani mend, ne të gjithë kemi qenë atje! Janë ato përvoja përcaktuese që i ndihmojnë njerëzit të rriten. Sigurisht, është e vështirë t’i lëshojmë dhe t’i kthejmë fëmijët tanë të lirë në botë, veçanërisht nëse ata janë të shqetësuar për kërkimin e punës dhe intervistimin.
Burns ofron këto këshilla për adoleshentët që ndjejnë frikë:
Jini të përgatitur!
Praktikoni pyetjet e zakonshme të intervistës.
Filloni me mjedise me presion të ulët si vullnetarizmi ose një stazh.
Mbani mend, është normale të ndiheni nervoz.
Së fundi, Burns thotë të keni parasysh se refuzimi na ndodh të gjithëve. Është ajo që bëjmë me të që i jep formë të ardhmes sonë./Gazeta Shneta/