Deri në 1 në 5 gra në periudhën pas lindjes do të përjetojnë një çrregullim të shëndetit mendor si depresioni pas lindjes ose çrregullimi i ankthit të përgjithësuar.
Mënyra se si një organizatë e trajton kthimin e një nëne në punë mund të ketë një ndikim të rëndësishëm në shëndetin e saj mendor, sipas një studimi të ri nga Universiteti i Gjeorgjisë, shkruan Medical Xpress përcjell Gazeta Shneta.
Organizatat kontrollojnë shumicën e faktorëve të lidhur me punën që parashikojnë rezultate më të mira të shëndetit mendor. Kjo mund të përfshijë aksesin në lejen e paguar të lehonisë, ngarkesën totale të punës dhe fleksibilitetin e punës.
Të kuptuarit e rolit që luan kthimi në punë në shëndetin mendor të një nëne që punon mund të ndihmojë në gjetjen e zgjidhjeve. Do të tregojë se ku ndërhyrjet ose mbështetja mund të parandalojnë ose pakësojnë barrën e kushteve si depresioni ose ankthi.
Rolet e nënës dhe punonjësit mund të përplasen
Autorët kryen një rishikim sistematik të artikujve të rishikuar nga kolegët nga 20 vitet e fundit që eksploruan shëndetin mendor midis nënave që punonin në SHBA.
“Por kur sintetizuam të gjitha studimet së bashku, pamë një lloj konflikti që u shfaq midis balancimit të përgjegjësive dhe kërkesave që lidhen me të qenit punonjës, si dhe përgjegjësive që lidhen me të qenit prind dhe dëshirës për të përmbushur nevojat e të dy roleve,” thanë autorët.
Një konflikt më i madh midis dy roleve, çoi në rezultate më të këqija të shëndetit mendor.
Punimi u botua në numrin e korrikut të revistës ‘Maternal and Child Health Journal’. /Gazeta Shneta/