A po diskriminohen gratë shtatzëna në punë ende këto ditë? Ne kërkuam ekspertë për depërtimet e tyre.
Në vitin 2019, gati 40 vjet pas Ligjit për Diskriminimin e Shtatëzënësisë të vitit 1978, shpresojmë se diskriminimi i bazuar në shtatzëni do të jetë joekzistent. Por nuk është kështu shkruan Parents.
Cdo vit, mijëra nëna që duhet të paraqesin ankesa për diskriminimin në vendin e punës – disa madje edhe humbin punën për shkak të shtatëzënive përcjell Gazeta Shneta.
Të dhënat nga faqja e internetit e Komisionit për Mundësi të Barabarta të Punësimit (EEOC) për diskriminimin në lidhje me shtatzëninë tregojnë se më shumë se 30,000 ankesa u paraqitën pranë agjencisë nga viti 2010 deri në vitin 2018.
Sipas një rishikimi të udhëtimit në EEOC nga Partneriteti Kombëtar për Gratë dhe Familjet, gati një e treta e akuzave për diskriminim të shtatëzënës midis 2011 dhe 2015 ishin nga gratë që u pushuan nga puna.
Pse ndodhi ajo rritje — dhe pse numrat kanë qëndruar të lartë që nga ajo kohë? Ne kërkuam disa ekspertë për njohuritë e tyre.
“Gratë po bëhen më të vetëdijshme për të drejtat e tyre”, thotë Martin Levy, president i firmës së këshillimit të burimeve njerëzore . Ky ndërgjegjësim i shtuar do të thotë që më shumë punonjës po e njohin atë, dhe të ndërmarrin veprime, kur ato të drejta shkelen.
Kjo mund të shihet si dëshmi se gjërat janë të këqija ose përkeqësohen. Nga ana tjetër, ne mund ta lexonim atë vlerë si një shenjë që vetëdija për të drejtat e shtatzënisë në vendin e punës janë në rritje. /Gazeta Shneta /