Zbulimi që jeni shtatzënë mund të jetë një kohë emocionuese në jetën tuaj. Në fund të fundit, ju jeni gati të mirëpresni një pako gëzimi në këtë botë.
Padyshim që ka disa ankthe dhe strese për diçka po aq sa ndryshon jeta sa të kesh fëmijë. Nëse jeni një nënë që punoni, stresi dhe ankthi mund të jenë edhe më të mëdha tregon verywellfamily, transmeton GazetaShneta.
Pyetjet kalojnë në mendjen tuaj se si t’i tregoni shefit tuaj dhe bashkëpunëtorëve tuaj. Ju pyesni veten nëse ata do të marrin pjesë në eksitimin tuaj ose do të ndjehen të pakënaqur dhe të ngarkuar nga nevojat tuaja në ndryshim. Për më tepër, do të keni pyetje se si të planifikoni pushimin e lehonisë, si dhe t’i përgjigjeni pyetjeve të pakëndshme. E mira është që ju keni nëntë muaj për të marrë gjërat në vend.
Para se të shkoni në zyrë për të dhënë lajmin tuaj të mirë, merrni pak kohë për të mësuar se cilat janë të drejtat tuaja si një punonjëse. Ky hulumtim fillestar do të jetë veçanërisht i dobishëm, veçanërisht nëse përfundoni të keni nevojë për akomodime shtesë ose pushim për takime ose komplikime.
Këtu është një përmbledhje e gjithçkaje që ju duhet të dini në lidhje me të drejtat tuaja në vendin e punës si një punonjëse – shtatzënë.
Për të mësuar më shumë për komplikimet në shtatzëni Klikoni KËTU.
Përcaktimi
Në përgjithësi, diskriminimi në shtatzëni është një lloj diskriminimi që ndodh kur një grua shtatzënë pushohet ose trajtohet padrejtësisht në një farë mënyre, sepse ajo është shtatzënë ose planifikon të mbetet shtatzënë.
Në fakt, nuk është e rrallë që gratë shtatzëna të mënjanohen në vendin e punës thjesht, sepse presin një fëmijë. Ata janë transferuar për promovime dhe ngritje dhe madje janë pushuar nga puna kur njoftojnë se janë shtatzënë ose ankohen për mënyrën se si po mjekohen.
Edhe pse shumë kompani në Shtetet e Bashkuara kanë punuar me të vërtetë shumë për t’u dukur më mikpritës për gratë, disa ende janë duke u përfshirë në diskriminim. Nuk ka rëndësi se ku punon një grua – shtatzënia mund të jetë momenti në karrierën e saj në të cilën punëdhënësit nuk e marrin më seriozisht.
Diskriminimi i shtatzënisë fillon që nga momenti kur ajo fillon të shfaqet dhe vazhdon ndërsa fëmijët e saj janë të vegjël. Një arsye që punëdhënësit janë kaq të pamëshirshëm me nënat shtatzëna dhe të reja është se ata kanë tendencë të besojnë se këto gra janë më pak të përkushtuara.
Disa raporte tregojnë se secila grua ka ulur pagën e saj. Ndërkohë, raportet kanë gjetur që të ardhurat mesatare të burrave rriten me gjashtë përqind kur bëhen baballarë.
Sigurisht, ka nëna që duan të qëndrojnë në shtëpi pasi të kenë një fëmijë. Ka edhe nena të tjera që duhet të braktisin fuqinë punëtore për shkak të mungesës së kujdesit të përballueshëm për fëmijët. Por për gratë që duan të vazhdojnë të punojnë në fushat e tyre ; hulumtimet tregojnë se mbarimi shpesh çon në diskriminim, si dhe pengesa të mëdha për karrierën e tyre./GazetaShneta/