Punëdhënësit në Shtetet e Bashkuara tani janë të mandatuar t’u japin punonjësve të tyre leje pa pagesë për t’u rikuperuar nga lindja ose aborti, falë Aktit të Drejtësisë së Punëtorëve Shtatzëna të finalizuar të hënën.
Akti i Drejtësisë së Punëtorëve Shtatzëna (PWFA), kërkon që punëdhënësit të ofrojnë një “akomodim të arsyeshëm” për kufizimet e njohura të një punonjëse për shkak të shtatzënisë, lindjes së fëmijës ose kushteve mjekësore të lidhura, përveç rasteve kur akomodimi do t’i shkaktojë punëdhënësit vështirësi ose shpenzime të konsiderueshme, shkruan burimi Health News përcjell Gazeta Shneta.
Akti zbatohet për punëdhënësit e sektorit privat dhe publik me 15 ose më shumë punonjës, si dhe për agjencitë e Kongresit dhe asaj Federale, si dhe për agjencitë e punësimit dhe organizatat e punës.
Komisioni i Mundësive të Barabarta të Punësimit (EEOC), i cili zbaton ligjin, publikoi rregulloret e tij përfundimtare të hënën, pavarësisht se ligji u miratua në verën e vitit 2023.
Cilat janë ‘akomodimet e arsyeshme’?
Akomodimet e arsyeshme i referohen ndryshimeve në mjedisin e punës ose mënyrës se si zakonisht bëhen gjërat në punë. Disa shembuj të akomodimeve të arsyeshme të mbuluara nga PWFA përfshijnë këto:
– Pushime të shpeshta për të ngrënë, për të pirë, për të pushuar ose për të përdorur tualetin.
– Ndërrimi i teknikave, pajisjeve ose stacioneve të punës.
– Ndryshimi i një orari pune, si p.sh. të kesh orë më të shkurtra, punë me kohë të pjesshme ose një kohë të mëvonshme fillimi.
– Nisja për takime të kujdesit shëndetësor.
– Lëreni për t’u rikuperuar nga lindja ose gjendje të tjera mjekësore që lidhen me shtatzëninë ose lindjen e fëmijës.
Megjithatë, rregulloret nuk specifikojnë kohëzgjatjen e pushimit të papaguar që mund të marrin punëtorët për t’u rikuperuar nga lindja e fëmijës ose kushtet e lidhura me shtatzëninë. /Gazeta Shneta/